Aruncă-mi un salariu!
Mulți manageri cred că dacă sclavul nu intră în biroul lor cerând creșteri salariale, că este dispus să lucreze exclusiv pentru înflorirea companiei noastre și lucruri mărunte precum bancnotele, nu sunt interesați de acest lucru, în principiu,
Prin urmare, dacă simți că ești subplătit, nu aștepta vremea de la mare. Mai bine să te duci direct la șef și să vorbești cu el despre nevoia de a împacheta personalul.
Oglindă, oglindă, spune-mi .
Cu siguranță, se pare că munca grea, perspicacitatea în afaceri, responsabilitatea și entuziasmul nu pot fi trecute cu vederea. Dar, din păcate, există șmecheri printre șefi, așa că șeful tău îți poate lua un angajat de-a dreptul mediocru, care merită o salariu la fel de mediocru. Și ca răspuns la o cerere de a-și crește salariul în cele din urmă, șeful se uita sever de sub ochelari și întreba, de ce s-a trezit brusc demn de astfel de „bani exorbitanți care vor cădea disproporționat pe bugetul companiei?”.
Nu vă fie teamă de aceste întrebări - într-un fel sau altul, toți șefii sunt rugați, fără excepție, astfel încât să vă gândiți la răspunsul dvs. Argumentul în favoarea sa poate fi lucrul orelor suplimentare pe care le faceți din cauza absenței permanente a colegilor dureroși sau a unui grad ridicat de responsabilitate, care este bogat înzestrat cu îndrumare. Poate că trebuie să instruiți în permanență angajați tineri sau volumul muncii dumneavoastră a crescut considerabil după reducerea dimensiunii companiei.
Nu e rău, dacă urmărești niște abilități, care sunt private de colegii tăi - de exemplu, ești proprietarul unei limbi străine magistrale, absolvent de cursuri de formare sau ai o experiență vastă. Toate aceste cunoștințe trebuie plătite.
Ei bine, dacă aveți o idee aproximativă despre câți profesioniști își obțin nivelul în alte companii, este posibil ca după ce ați primit informațiile despre aceste valori, dorința de a cere un salariu mai mare să dispară de la sine. Sau invers, ai timp, asigură-te că nu ești condus de lăcomia extremă și de dorința de dreptate.
Când vă prezentați opiniile întregului șef, cel mai puternic argument trebuie rezervat până la sfârșitul conversației. Psihologii cred că o persoană învață cel mai bine ceea ce s-a spus că este la sfârșitul conversației.
Discutați cu șeful dvs., încercați să nu repetați cele spuse de mai multe ori. Poate că tu și cu mine credem că șeful tău nu are nicio viziune, dar este puțin probabil ca un astfel de șef să se plictisească.
Nu ratați momentul!
Alegerea momentului potrivit pentru negocieri cu autoritățile - jumătate din bătălie. Momentul potrivit - imediat după ce ați finalizat o sarcină dificilă sau ați făcut multă muncă.
Nu este necesar să veniți cu cererea dvs., când șeful urechilor încărcate de sarcini: argumentele dvs. sunt percepute cu dificultate. Și, bineînțeles, nu începeți să vorbiți despre creșteri salariale în prezența altor angajați care primesc aceiași bani: Chiar dacă șeful este dispus să-și mărească salariul, el nu o poate face de teama mulțimilor de vizitatori cu cereri similare.