Valeria Domínguez; saltul femeilor la poziții la nivel înalt este plin de obstacole
Tocmai a creat #Womenintechspain pentru a promova talentul digital feminin
Valeria Dominguez are un plan: se numește #womenintechspain, un accelerator de talente digitale format din 8 profesioniști care vor lucra timp de un an pentru a promova vizibilitatea femeilor în tehnologie. Dar, pe lângă inspirația și învățarea împreună, obiectivul este clar: să fim lideri într-un sector care va forma viitorul umanității și în care femeile încă nu se bucură de o reprezentare suficientă.
Valeria Domínguez este mijlocul surorilor celui mai consolidat clan galician în patrie. Părinții ei, Elena și Adolfo, în timp ce se dedicau forjării unei companii de modă cu un sigiliu inconfundabil de calitate, și-au educat cele trei fiice să facă tot ce doreau; cu angajament, efort și fără nicio limită. Și Valeria a decis să plece în Canada în studiază Ingineria Robotică „într-un oraș mic, astfel încât să mă pot concentra la maximum”. După ce a absolvit un MBA la Harvard, a lucrat timp de 8 ani în New York în sectorul imobiliar și a fondat, de asemenea, o agenție de marketing digital. La întoarcerea în Spania, a preluat frâiele canalului de vânzări online al companiei de familie până în 2017, când și-a început cariera ca CEO al companiei dvs., Felino, o consultanță în strategie de comerț electronic. Dar în spatele acestui curriculum strălucit se ascunde o femeie nonconformistă care tânjește după un model avansat de societate în care rolurile femeilor sunt în cele din urmă transformate, pentru a atinge egalitatea deplină. La serviciu, dar și acasă "un subiect despre care abia se vorbește, dar în care femeile continuă să îndeplinească o slujbă cu normă întreagă".
Tocmai lansat #womenintechspain, un grup de lucru format din 8 femei cu profiluri profesionale digitale care își vor concentra eforturile pe optimizarea abilităților lor pentru a atinge obiective profesionale la nivel înalt. Sunt reprezentante ale talentului digital feminin pe care Valeria vrea să îl promoveze fie pentru a ajunge la consiliile de administrație, fie pentru a promova antreprenoriatul digital. Ei sunt, pe lângă Valeria Domínguez, Marisol Menendez, Șef global al Open Innovation BBVA, Alicia Richart, Director General DigitalEs, Patricia Benito, Director digital al bancii online Openbank/Banco Santander, Cristina Lopez Pancorbo, Womenswear Director digital al El Corte Inglés, Clara Gutierrez, Partener executiv și CEO al StepOne Ventures și Coro Saldaña Fashion Lead Iberia Accenture. Toți sunt promotori ai unei noi culturi care va determina lumea viitorului, nu numai la nivel tehnologic, ci și la nivel social. Interesantul despre abordarea Valeria este că se leagă de necesitatea de a crea noi acorduri, astfel încât femeile să nu aibă acest lucru mai dificil decât bărbații.
Ce v-a determinat să creați #womenintechspain?
Femeile concurează cu bărbații la fel de egali în lumea muncii, dar în viața privată nimic nu s-a schimbat: femeile exercită o presiune socială spre dedicare și îngrijire pentru familie, care nu este împărtășită de bărbați. Aceasta înseamnă că sunt multe femei care nu merg atât de departe cât ar dori. Da În domeniul tehnologic nu putem rămâne în urmă. Este viitorul și trebuie să fim acolo. Anul trecut făceam o rundă cu femei foarte proeminente precum Fuencisla Clemares (Director General Google Spania și Portugalia) să încerce să înființeze un grup, dar mi-am dat seama că cei care sunt deja CEO-uri au realizat deja ceea ce își doresc. Așa că m-am concentrat pe un rang mai feminin de femei la nivelul poziției, în treizeci de ani, și am adunat un grup de 8 profiluri foarte similare, cu așteptări foarte similare, pentru a oferi o abordare mai colectivă a acestei probleme. Ideea a fost să rămânem în contact un an prin întâlniri, traininguri, o activitate lunară reglementată și să o împărtășim social. Dar ceea ce vrem este să ne ajute să ajungem la concluzii sau să obținem vizibilitate. Fiind prima experiență, totul este un pic experimental.
De ce credeți că există o lipsă de funcții de conducere feminine în sectorul tehnologic?
Există o realitate incontestabilă și multe femei talentate nu ajung la vârf în slujbele lor. Există un progres foarte liniar în carieră: faci astfel de studii și/sau master și ajungi la un punct, dar între managementul mediu și managementul superior nu mai este foarte clar ce să faci. Am aflat că are de-a face cu relații personale, contacte, vizibilitate, Și atunci femeia rămâne în urmă. Pentru că nu ai timp. În etapa în care ar trebui să învățăm cum să ajungem de la o poziție de mijloc la o poziție de conducere superioară sau de consiliu de administrație sau CEO, brusc nu avem timp să ne dedicăm realizării acestui obiectiv, deoarece trebuie să ne dedicăm familiei, prost distribuit aproape întotdeauna între bărbat și femeie. Prin urmare, apare o preocupare personală cu privire la necesitatea unui nou pact social în jurul celui care are grijă de lucruri. Și, de asemenea, inițiativa de a crea această platformă de vizibilitate, care este #womenintechspain
Ce activități desfășurați în #womenintechspain pentru a vă atinge obiectivele?