Reglementarea sărbătorilor de muncă Iberley

TIMP DE CITIT:

Index
Text
Legislație
Voci

Condiție:

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Sărbătorile de muncă, care vor fi plătite și nerecuperabile, nu pot depăși paisprezece pe an, dintre care două vor fi locale (art. 37.2 ET).

Muncitorii vor avea dreptul la o odihnă săptămânală minimă, dar în afară de aceasta, vor fi stabilite așa-numitele concedii de muncă (plătite și nerecuperabile). Acestea nu pot depăși 14 pe an, dintre care două vor fi locale. STS, Rec. 171/2003, din 13 octombrie 2004 și STSJ Madrid, din 25 ianuarie 2000

Când art. 45 Decretul regal 2001/1983, din 28 iulie, enumeră festivalurile naționale, plătite și nerecuperabile, face distincție între:

a) De natură civică:

12 octombrie, sărbătoarea națională a Spaniei.

6 decembrie, Ziua Constituției Spaniole.

1 din ianuarie Anul Nou.

1 mai, Festivalul Muncii.

25 decembrie, Nașterea Domnului.

c) În conformitate cu articolul III din Acordul cu Sfântul Scaun din 3 ianuarie 1979:

15 august, Adormirea Maicii Domnului.

1 noiembrie, Toți Sfinții.

8 decembrie, Imaculata Concepție.

d) În conformitate cu articolul III din Acordul cu Sfântul Scaun din 3 ianuarie 1979:

6 ianuarie, Boboteaza Domnului.

19 martie, San José, sau 25 iulie, Santiago Apóstol.

Guvernul poate transfera luni (imediat după) toate sărbătorile naționale care au loc în timpul săptămânii.

Comunitățile autonome, în limita anuală de 14 sărbători, pot desemna acele festivaluri care sunt în mod tradițional proprii, înlocuind pentru acestea cele naționale care sunt determinate (Decretul Regal 1346/1989, din 3 noiembrie) și, în toate cazurile, cele care treci la luni.

Dacă o comunitate autonomă nu poate stabili unul dintre festivalurile sale tradiționale, deoarece nu coincide cu duminica, poate adăuga încă un festival, ca recuperabil, la maximul stabilit.

Instanțele au considerat că determinarea concediilor de odihnă corespunde statului, comunităților autonome sau entităților locale, ceea ce face imposibilă o convenție individuală sau colectivă în acest mod. Având în vedere acest lucru, orice acord încheiat pentru înlocuirea unei sărbători cu alta va fi nul, deoarece determinarea celor paisprezece sărbători (art. 37 ET) constituie un drept minim necesar și imposibil de modificat individual sau colectiv, deoarece scopul său este marcat pentru protejarea sărbătorii comune cu restul societății a anumitor solemnități sau evenimente cu un marcat caracter religios, civil sau laic. Comunitatea valenciană STSJ, din 7 octombrie 2005

Plata muncii efectuate de sărbători

În munca desfășurată în mod excepțional în timpul vacanțelor și pauzelor săptămânale din motive tehnice sau organizatorice, remunerația acestora trebuie să includă, pe lângă salariile corespunzătoare săptămânii, cantitatea de ore lucrate

Sărbătorile sunt perioade de inactivitate a muncii impuse de legea necesară, astfel încât dacă, din orice motiv, se lucrează în astfel de zile, societatea va fi obligată să plătească timpul de muncă în modul prevăzut pentru orele suplimentare, conform stabilește art. 47 RD 2001/1983, din 28 iulie, prevederile alin.2 din sec. 1, art. 35 ET: "Prin intermediul unui contract colectiv sau, în lipsa acestuia, a unui contract individual, se va alege între plata orelor suplimentare în suma stabilită, care în niciun caz nu poate fi mai mică decât valoarea orei obișnuite sau compensarea acestora prin echivalent timp de odihnă plătit. În absența unui acord în acest sens, se va înțelege că orele suplimentare efectuate trebuie compensate prin odihnă în cele patru luni de la finalizarea lor.".