Contribuția pentru contingențe comune Muncii 2021 Înțeleg
Contribuția pentru contingențe comune
Muncitorii și compania contribuie la contingențe comune și profesionale, dar care este fiecare tip de contingență? Ce protejează contingențele comune? Cât plătești?
Ce sunt „contingențe comune”?
A Contingența obișnuită este o situație în care un lucrător nu își poate desfășura munca, fie din cauza unei boli comune, fie a unui accident non-profesional.
Riscul de a nu putea lucra din cauza bolnavului sau a rănirii este protejat printr-o contribuție, care este plata efectuată către sistemul de securitate socială care trebuie acoperită în aceste situații. Această plată pentru protejarea lucrătorului se face atât de lucrătorul însuși, cât și de angajator.
Contribuția pentru situații neprevăzute comune este suma pe care atât angajatorul, cât și lucrătorul o contribuie lunar la asigurările sociale, astfel încât, dacă se îmbolnăvește sau are un accident și nu poate lucra, este protejat în timp ce își revine.
Acesta diferă de contribuția pentru situații profesionale prin faptul că aceasta din urmă protejează împotriva bolilor profesionale și a accidentelor de muncă. Contribuția pentru situații neprevăzute comune protejează împotriva bolilor comune sau a accidentelor neprofesionale.
În mod normal, atunci când un lucrător vede detaliile salarizării, apar următoarele concepte de contribuție:
- Preț pentru contingențe comune: pentru protecție în cazul în care nu puteți lucra din cauza unei situații care nu derivă direct din muncă.
- Ofertă pentru contingențe profesionale: pentru protecția lucrătorului în cazul în care acesta nu poate lucra din cauza unei situații care derivă direct din muncă, cum ar fi accidentele de muncă și bolile profesionale.
- Deviz de șomaj: pentru a accesa ajutoare și ajutoare de șomaj.
- Citat pentru formare profesională: pentru a accesa cursuri de formare profesională.
Dar aceasta este doar o parte din ceea ce primește securitatea socială pentru a-l proteja pe lucrător, deoarece așa cum vom vedea mai târziu, lucrătorul contribuie nu numai la protejarea contingențelor lor comune (4,70%), ci și la companie (23,60%).
Cât plătiți în acest citat?
Contribuția pentru contingențe comune este calculată prin aplicarea unui procent la salariul primit (fără a include ore suplimentare). Procentul este tipul cotației și suma pe care se aplică, „Baza de contribuție”.