Ajutor pentru muncitori pentru produse alimentare și creșă Iberley

TIMP DE CITIT:

Index
Text
Legislație
Voci

Condiție:

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

VOUCHE ALIMENTARE - Livrări de produse la prețuri reduse care se realizează în cantinele companiei sau cantinele sau magazinele sociale, luând în considerare astfel de formule directe sau indirecte pentru furnizarea serviciului, admise de legislația muncii, în care sunt în concordanță cerințele stabilite la articolul 45 din Regulamentul privind impozitul pe venitul personal-.

AJUTORUL ÎNGRIJIRII - Utilizarea bunurilor destinate serviciilor sociale și culturale ale personalului angajat (spații și spații, aprobate în mod corespunzător de către administrația publică competentă, destinate angajatorilor sau angajatorilor pentru a furniza serviciul primului ciclu de educație timpurie copiilor lor copiii lucrătorilor săi, precum și contractarea serviciului menționat cu terți autorizați în mod corespunzător)-.

Bilet-restaurant/tichete-alimente/cec gourmet/ajutor alimentar

(Art. 42.3 și D.A. 2ª LIRPF; Art. 43- 48 RIRPF; Art. 147 LGSS)

Una dintre opțiunile de compensare utilizate de companii pentru satisfacerea salariilor lucrătorilor este biletul de restaurant sau cecul gourmet care, datorită caracteristicilor sale fiscale, implică economii semnificative de impozite pentru lucrător. Biletele la restaurant sau tichetele de masă sunt utilizate pentru a plăti în multe baruri și restaurante fără a folosi bani. Aceste vouchere pe care vi le oferă compania pot lua diferite forme și sunt utilizate în mod similar cu cecurile bancare.

În sensul prevederilor articolului 42.3.a) din LIRPF, acestea vor fi luate în considerare livrarea produselor la prețuri reduse care se fac în cantinele companiei formule directe și indirecte pentru furnizarea serviciului, admise de legislația muncii, în care sunt îndeplinite următoarele cerințes:

1. Că furnizarea serviciului are loc în zilele lucrătoare pentru angajat sau lucrător.

2. Că prestarea serviciului nu are loc în zilele în care angajatul sau lucrătorul acumulează indemnizații de întreținere scutite de impozit în conformitate cu articolul 9 din prezentul regulament.

Când serviciul este furnizat prin formule indirecte, În plus față de cerințele prevăzute în numărul anterior, trebuie îndeplinite următoarele:

1.º Valoarea formulelor indirecte nu poate depăși 11 euro pe zi [Decretul regal 1074/2017, din 29 decembrie, a stabilit în secțiunea a treia a primului său articol, o modificare a Regulamentului impozitului pe venitul personal, conform căruia suma scutită pentru subvenția alimentară nu putea depăși 11 €/zi față de € 9/zi valabil până la 31.12.2016]. Dacă suma zilnică este mai mare, va exista o compensație în natură pentru excedent.

2. Dacă pentru furnizarea serviciului, angajatului sau lucrătorului i se acordă tichete de masă sau documente similare, carduri sau orice alt mijloc de plată electronic, se vor respecta următoarele:

a) Trebuie să fie numerotate, emise în mod nominal și trebuie să includă societatea emitentă și, atunci când sunt livrate pe hârtie, în plus, valoarea nominală a acestora.

b) Acestea vor fi netransferabile și suma care nu este consumată într-o zi nu poate fi acumulată într-o altă zi.

c) Rambursarea sumei nu poate fi obținută de la companie sau de la un terț.

d) Acestea pot fi utilizate numai în unități de ospitalitate.

e) Compania care le livrează trebuie să păstreze și să păstreze o listă a celor livrate fiecăruia dintre angajații sau lucrătorii săi, precizând:

În cazul tichetelor pentru alimente sau documente similare, numărul documentului, data livrării și suma nominală.

În cazul cardurilor sau al oricărui alt mijloc electronic de plată, numărul documentului și suma livrată în fiecare zi, indicându-l pe acesta din urmă.

În legătură cu obligațiile și responsabilitățile angajatorului cu privire la livrarea către angajați a tichetelor de mâncare sau a cardurilor de restaurant, este criteriul acestui consiliu de administrație să considere că astfel de obligații și responsabilități au același domeniu de aplicare pentru ambele forme de furnizare indirectă de servicii ( V2798-07 și V2999-07). Adică corespunde întreprinderii, datorită condiției sale de plată a venitului, obligației ca tichetele de mâncare sau cardurile sau orice alt mijloc electronic de plată livrat lucrătorului să respecte cerințele stabilite la articolul 45.2.2º din RIRPF, întrucât altfel ar exista o remunerație în natură și, prin urmare, o obligație de a efectua plata corespunzătoare în cont în conformitate cu prevederile articolului 102 din RIRPF.

Acum, în cazul interzicerii acumulării de sume, ar trebui să se înțeleagă că responsabilitatea pentru conformitate este exigibilă de la lucrător, întrucât în cele din urmă depinde de voința angajatului de a acumula într-o zi sumele care nu au fost consumate pe alta zile, iar articolul 45.2.2º menționat mai sus din RIRPF nu impune companiilor nicio obligație specifică de a controla respectarea acestei cerințe.