A fi gras nu este un motiv de concediere
Problema a apărut atunci când angajatorul a încetat să-i dea sarcini ascunzând faptul că obezitatea morbidă și problemele cardiace pe care angajatul i-au împiedicat-o să efectueze lucrările de curățare a clădirii, ceea ce a făcut ca aceasta din urmă să fie considerată concediată.
El a inițiat acțiuni în justiție pentru a obține compensația corespunzătoare pentru concediere indirectă, afirmând că refuzul fostului său angajator a fost arbitrar pe motiv că în cei treizeci de ani care a durat relația, el a avut aceeași problemă a obezității morbide cu complicațiile cardiace.
Problema a venit în fața instanțelor Camerei Naționale de Apel Muncii prin apelul reclamantului și al pârâtului împotriva hotărârii magistratului de primă instanță.
Reclamanta a criticat sentința, argumentând din nou că obezitatea morbidă exista de la începutul relației și că aceasta a fost doar o scuză pentru că nu i-a dat temele. Pe de altă parte, pârâta a afirmat că nu-și poate da sarcini ușoare conform situației actuale a reclamantei, așa că a trebuit să o concedieze ca urmare a incapacității sale de muncă.
Camerele au respins rapid argumentele pârâtei, explicând că argumentele lor sunt menite doar să limiteze cererile de despăgubire ale reclamantului.
Au considerat dovedit prin mărturii că reclamantul a avut probleme de obezitate de la începutul relației, situație care nu poate fi invocată ca nouă de către pârât.
De asemenea, au observat că reclamanta avea sarcini mai ușoare de atribuit, cum ar fi măturarea trotuarului, printre altele, astfel încât invocarea obezității ca scuză pentru a nu acorda sarcini era o simplă comoditate.
Potrivit instanței, articolele 62, 63 și 84 LCT au o semnificație mai mare cu cât vechimea angajatului este mai mare și au ajuns la concluzia că „nu i s-au oferit niciodată sarcini de acest tip și nu din cauza absenței lor, ci din cauza comodității angajatorului, pentru ca concediul plătit să se încheie și apoi să acceseze anul de păstrare a locului de muncă, eliberându-se de consecințele compensației. "